La vie chez Faurecia : tout le monde en parle
Faurecia se développe à un rythme exceptionnel et la communication contribue à accompagner la transformation de l’entreprise et de sa culture. Nous sommes particulièrement heureux du programme mis en place à l’échelle du Groupe, qui incite nos collaborateurs à partager leurs expériences et à parler avec fierté de ce qui se passe chez Faurecia.
Notre Groupe, à l’instar de notre industrie, a connu une profonde mutation ces dernières années, créant de nouveaux domaines de compétences et collaborant plus étroitement avec ses clients, ses partenaires, ses fournisseurs et des start-ups, le tout créant un écosystème plus vaste pour satisfaire les nouveaux besoins de l’industrie automobile et in fine des consommateurs. Afin de nous adapter à ces nouvelles méthodes de travail toujours plus agiles et d’être toujours plus attractif, nous devons renforcer notre visibilité et développer la communication, tant au niveau interne qu’externe.
Nous avons la chance de disposer d’une communauté internationale de 115 000 collaborateurs répartis entre 37 pays, tous passionnés par leur travail et experts dans un éventail de domaines spécialisés. Nous avons cherché à exploiter cette énergie pour communiquer de façon ouverte et proactive sur notre vision, notre expertise technologique et l’environnement de travail chez Faurecia. Dès le départ, notre objectif était d’apporter des informations intéressantes à tous les publics, qu’il s’agisse de nos collaborateurs ou de nos clients, de nos partenaires industriels ou de talents à la recherche de nouvelles opportunités de carrière.
Les réseaux sociaux constituent un canal de communication essentiel et accessible pour la plupart d’entre nous, tant sur le plan personnel que professionnel. La première étape a consisté à regrouper tous nos contenus sur Sociabble, un agrégateur de contenu qui permet à nos collaborateurs d’accéder plus facilement aux informations relatives à Faurecia afin de les partager avec leur propre réseau. Pour aller au-delà de la communication « d’entreprise », nous avons ensuite structuré un programme encourageant chacun, à tous les niveaux, à participer de différentes manières à nos efforts de communication. Baptisé VOICES, ce programme invite tous les membres de Faurecia à s’exprimer et à échanger sur l’actualité du Groupe.
Sur LinkedIn, par exemple, nos experts font connaître les nouvelles compétences et solutions technologiques mises en œuvre au sein du Groupe, de la science du confort à la mobilité durable en passant par les approches numériques telles que les blockchains. Cela sensibilise le public à nos priorités stratégiques, à notre transformation, en interne comme en externe, et met en valeur le savoir-faire de nos contributeurs en améliorant leur visibilité.
L’an dernier, nous avons franchi un nouveau cap en termes de créativité en lançant « A week in a life of » sur Instagram. Il s’agit de donner chaque semaine la parole à une personne venue d’une équipe, d’un site ou d’un pays différent, afin qu’elle nous fasse part de ses expériences, de ses défis et de ses passions au travail et en dehors. Les photos et les textes postés sont une façon extrêmement visuelle et authentique de nous donner un aperçu de la vie chez Faurecia, en particulier pour le public ciblé, à savoir les millennials. À ce jour, plus de 50 contributeurs venus de 18 pays (du Mexique au Japon en passant par l’Allemagne et l’Inde) ont trouvé des manières originales et amusantes de se présenter ! Au départ, nous avions dressé une liste de profils intéressants à l’aide des RH. A présent, le programme a pris de l’ampleur et nous avons une liste d’attente de collaborateurs impatients et fiers de montrer ce qu’ils font chez Faurecia !
VOICES a été accueilli avec enthousiasme par l’ensemble des collaborateurs et constitue un formidable levier pour renforcer l’engagement et la fierté d’appartenance de nos équipes. Son point fort, c’est qu’il s’applique à l’ensemble du Groupe et s’adapte aux différentes cibles: notre Directeur General Patrick Koller fait part de sa vision stratégique, nos experts discutent de notre savoir-faire technologique et nos ambassadeurs partagent le quotidien de leurs métiers. VOICES est l’exemple même d’un programme ambassadeur réussi, reflétant de façon authentique la diversité des profils et l’attractivité du Groupe, en nourrissant et s’appuyant sur notre culture « Being Faurecia ».
